| Nota de contenido: |
La necesidad de tener un talento humano competente., que es un modelo de gestión por competencias., el mapa de talentos., el puesto de trabajo., la conexión con el personal., el entorno organizacional., estructura estratégica para la evaluación de gestión organizacional., gestión del pacto., despliegue de estrategia en el personal., el perfil del cargo., tipos de perfiles., contenido de un perfil., evaluación de competencias., necesidades de formación., ciclo del proceso de formación., el plan de formación., que es un plan de formación., estructura de un plan formación., evaluación de la eficiencia de la formación., indicadores de la gestión del talento humano. |
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